At a Glance
- Tasks: Lead talent management strategies and ensure compliance with regulations.
- Company: Grupo Gomex, a collaborative and innovative workplace.
- Benefits: Direct hiring, full legal benefits, and a supportive work environment.
- Other info: Dynamic role with opportunities for professional growth and teamwork.
- Why this job: Shape company culture and make a real impact on talent development.
- Qualifications: Degree in Administration, Psychology, or related fields; knowledge of labor laws.
The predicted salary is between 63000 - 77000 $ per year.
Analista de Gestión de Talento
Objetivo: Garantizar la estrategia integral de gestión del talento humano, administración de nóminas, cumplimiento normativo, fiscal y de seguridad social, así como el desarrollo de la cultura organizacional para las empresas del Grupo Gomex, optimizando la operación interna.
- Funciones
- Estrategia, compensaciones, seguridad, fiscal, contribuciones y enteros.
- Diseñar e implementar la estrategia integral de compensaciones, estructura salarial y beneficios para las empresas del grupo.
- Garantizar el estricto cumplimiento normativo, laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, Infonavit, ISN, Fonacot).
- Supervisar la planeación, validación, dispersión de nóminas y entero de contribuciones en tiempo y forma.
- Mantener permanente asesoría con despachos laborales y de seguridad social para estar permanentemente actualizado.
- Liderazgo y gestión operativa
- Supervisar y coordinar al equipo de trabajo a su cargo (Analista de Nómina / Analista de GT).
- Definir, actualizar e implementar procesos, políticas, procedimientos y manuales de gestión de talento.
- Supervisar directamente los procesos de contratación, onboarding, variaciones de nómina y pagos.
- Coordinar auditorías permanentes de control a expedientes, contratos, prestaciones y esquemas de compensación.
- Desarrollo Organizacional y Cultura
- Dirigir la estrategia de cultura corporativa, clima laboral, evaluaciones de desempeño y retención de talento.
- Validar la estructura organizacional y las descripciones de puestos.
- Administrar la implementación de la plataforma Workbeat para autoservicio y control del personal.
- Requisitos
- Escolaridad: Título profesional en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contaduría o áreas afines .
- Conocimientos: Dominio de la normatividad laboral y fiscal vigente: LFT, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, ISR, FONACOT e Impuestos Estatales Sobre Remuneraciones (ISN).
- Procesos integrales de nómina: Prenómina, Control de incidencias, Cálculo, Dispersión, Timbrado Contabilización y Auditoría de nóminas.
- Metodologías de Atracción de talento
- Arquitectura organizacional, descripción de puestos.
- Habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad analítica, resolución de problemas, planeación operativa, concertación de acuerdos, prontitud en la respuesta, cordialidad, vocación de servicio, integridad y alto compromiso profesional.
¿Qué ofrecemos?
- Contratación directa por la empresa.
- Esquema 100% nominal con prestaciones de ley.
- Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.
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Jefe de Gestión de Talento employer: Computrabajo
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