Conseiller(ère) en acquisition de talents TI

Découvrez Compugen. Compugen est le plus grand allié technologique privé au Canada. Nous croyons que pour innover nos industries, transformer nos entreprises, connecter nos communautés et provoquer de réels changements, nous devons voir plus grand, élargir notre portée et agir avec plus d'audace. Grâce à notre expertise, notre curiosité et notre approche collaborative, nous aidons les organisations à créer et offrir des expériences numériques réfléchies et mémorables. Pour nous, c’est ce que ça veut dire de s'appuyer sur la technologie tout en restant centré sur l'humain. Aider les organisations à imaginer et réaliser de nouvelles possibilités, ce n’est pas juste un slogan pour nous — c’est ce qui guide notre quotidien.

Notre culture priorise le bien-être humain et s’investit dans votre potentiel. Nous sommes non seulement dédiés à nos objectifs d’entreprise, mais aussi à vos objectifs professionnels. Si vous avez une curiosité inlassable, un désir de faire une différence et un esprit fondamentalement collaboratif, vous êtes au bon endroit.

Survol du rôle : Compugen est actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) bilingue en acquisition de talents TI pour se joindre à l'équipe de recrutement de la division Services Conseils.

Responsabilités clés :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins en identifiant des talents spécialisés via le réseautage, la chasse de têtes et des approches proactives.
• Collaborer avec les gestionnaires des Services Conseils pour comprendre les exigences des mandats, les compétences recherchées et les attentes en matière de profils afin d’assurer un recrutement aligné avec les besoins d’affaires.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement de la prise du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux consultants, en passant par la sélection, l’entrevue et la négociation des offres.
• Constituer et entretenir une banque de candidats spécialisés, en développant des relations avec des consultants indépendants, des experts TI et des talents clés du marché.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats en veillant à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes des clients et aux exigences contractuelles.
• Optimiser le processus de recrutement et de sélection en mettant en place des outils et des pratiques favorisant une embauche rapide et efficace tout en assurant une expérience positive aux candidats.

Compétences et qualifications :

• Au moins 5 ans d'expérience dans le cycle complet de recrutement en TI, y compris l'élaboration de stratégies de sourcing, le marketing de recrutement, la sélection des candidats, les entretiens et la négociation des offres.
• Expérience de la recherche directe et de l'engagement des talents à l'aide des médias sociaux, des canaux en ligne et des outils de recrutement.
• Capacité à établir la confiance et à construire des relations solides avec les candidats.
• Solides compétences en matière de réseautage, de relations interpersonnelles et de communication et avec la capacité de communiquer efficacement.
• Capacité à développer et à mettre en œuvre des techniques de recherche de candidats avec une approche créative, en s'appuyant sur des réseaux externes et des partenariats/associations.
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis.

Ce que Compugen offre :

• Un environnement travail excitant et rapide qui vous met au défi.
• Une culture où l’authenticité et la diversité sont célébrées.
• Des opportunités de développement professionnel.
• L’opportunité de vous joindre au réseau Women in Technology.
• Des opportunités de vous impliquer dans vos communautés.
• Des collègues à l’esprit collaboratif qui sont prêts à vous soutenir.
• Des options de travail hybrides ou à distance, selon votre rôle.
• Une belle flexibilité dans votre équilibre vie/travail.

Déclaration d'équité :

Chez Compugen, nous engageons envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous recrutons activement parmi tous les groupes, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous reconnaissons l'importance d'éliminer les obstacles à la participation et d'offrir des mesures d'adaptation sur demande à tous les candidats tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, nos représentant de l’équipe des ressources humaines travaillera avec vous pour répondre à vos besoins de manière confidentielle et respectueuse. Nous croyons que tout le monde mérite une place à la table et nous prenons des mesures délibérées pour que cela devienne une réalité.