At a Glance
- Tasks: Lead the development of workforce skills in the construction industry and manage a dynamic team.
- Company: Join the Commission de la construction du Québec, a key player in the construction sector.
- Benefits: Permanent position with flexible remote work options and opportunities for professional growth.
- Other info: Diverse and inclusive workplace committed to equal employment opportunities.
- Why this job: Make a real impact on workforce training and innovation in a vital industry.
- Qualifications: Bachelor's degree and extensive leadership experience in relevant fields required.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Numéro d'affichage : 4461
Lieu de travail : Montréal
Statut : Permanent
Modalité télétravail : 3 jours et plus en présentiel
À propos de la Commission de la construction du Québec
Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec « CCQ » est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction. Son financement provient principalement d'un prélèvement sur la masse salariale effectué auprès de la main-d'œuvre et des employeurs de l'industrie de la construction. La CCQ est un organisme qui offre de nombreux services aux clientèles qu'elle dessert notamment en matière d'avantages sociaux, retraite et assurance, de formation professionnelle et de gestion de la main-d'œuvre.
Raison d’être du poste
Relevant du vice-président Qualification et compétence de la main-d’œuvre, le directeur principal ou la directrice principale de la formation professionnelle exerce un rôle stratégique dans le développement et l’évolution des compétences de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction. Dans le cadre de son mandat, il ou elle est responsable de la gestion et du développement d'une équipe regroupant environ 70 collaborateurs. La personne titulaire du poste contribue directement à la réalisation de l’orientation stratégique de la CCQ, « Innover pour une main-d’œuvre compétente en nombre suffisant ». Par son leadership mobilisateur, son esprit entrepreneurial, sa capacité d’innovation et son influence auprès de partenaires, elle fait évoluer la formation professionnelle et l’offre de perfectionnement afin qu’elles répondent aux besoins actuels et futurs de la main-d’œuvre et du marché du travail.
Principales responsabilités
- Assurer une performance globale de la direction alignée sur les orientations stratégiques de l’organisation.
- Établir les orientations et les encadrements permettant d’évaluer les besoins de formation.
- Influencer l’élaboration et piloter la mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives à la formation professionnelle.
- Orienter et encadrer l’élaboration des normes professionnelles.
- Veiller à la validation des programmes d’études élaborés par les ministères concernés.
- Conseiller le CFPIC dans la détermination des orientations et des règles générales d’utilisation du Fonds de formation.
- Encadrer la gestion financière des activités de perfectionnement.
- Coordonner la contribution et influencer les travaux d’un réseau de partenaires.
- Veiller à la performance, à la qualité et à l’accessibilité de l’offre de formation.
- Représenter la CCQ auprès des partenaires gouvernementaux et des organismes de formation.
- Assurer et présenter la reddition de compte globale pour les activités de sa direction.
- Collaborer à la recherche de solutions selon les besoins identifiés.
- Assurer une vigie stratégique des tendances et des enjeux émergents en matière de formation professionnelle.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en administration, en enseignement ou dans une discipline appropriée.
- Un diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent est considéré comme un atout important.
- Un minimum de douze années d’expérience pertinente dont au moins neuf (9) années dans un emploi de cadre.
- Une connaissance de l’écosystème des partenaires de l’industrie de la construction est considérée comme un atout important.
Compétences recherchées
- Vision stratégique et innovante, axée sur la clientèle.
- Grandes habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Leadership mobilisateur et collaboratif.
- Capacité à engager, encadrer et développer des gestionnaires et des équipes.
- Forte influence, sens politique et solides habiletés de communication.
- Prise de décision éclairée et courage managérial.
- Rigueur et éthique professionnelle.
- Agilité et habileté à naviguer dans un environnement complexe.
- Approche proactive; capacité à influencer et à mettre en œuvre le changement.
Informations supplémentaires à considérer
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. L'utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d'alléger le texte. La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi.
Directeur(trice) principal(e), Formation professionnelle in Montréal employer: Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un employeur exceptionnel qui offre un environnement de travail stimulant et convivial à Montréal. Avec un programme de rémunération compétitif, des avantages sociaux complets, et jusqu'à six semaines de vacances par an dès l'embauche, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en favorisant le développement professionnel de nos employés. Rejoindre la CCQ, c'est contribuer à une industrie dynamique tout en bénéficiant d'initiatives écoresponsables et d'opportunités de carrière enrichissantes.
Contact Details:
Commission de la construction du Québec Recruitment Team
