At a Glance
- Tasks: Lead change management initiatives and design impactful training programs.
- Company: Dynamic organization focused on transformation and innovation.
- Benefits: Competitive salary, flexible work options, and opportunities for professional growth.
- Other info: Collaborative environment with a focus on technology and continuous improvement.
- Why this job: Make a difference by shaping learning experiences and driving change.
- Qualifications: Degree in relevant field and 5 years of change management experience.
The predicted salary is between 72000 - 88000 $ per year.
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités
- Réaliser et mettre à jour les analyses des impacts organisationnels
- Évaluer les impacts du changement sur les rôles, les compétences et les méthodes de travail
- Analyser les besoins de formation et élaborer les stratégies d’apprentissage
- Concevoir les parcours d’apprentissage et les plans de formation du programme
- Développer les contenus de formation, guides utilisateurs, aides à la tâche et outils de soutien à la performance
- Collaborer avec les experts d’affaires pour transformer les impacts opérationnels en contenu pédagogique
- Soutenir et animer le réseau des superutilisateurs et des agentes et agents de changement
- Coordonner les activités de formation et accompagner les parties prenantes
- Développer les indicateurs de préparation, d’adoption et d’efficacité de la formation
- Recueillir et analyser la rétroaction des participants
- Soutenir les activités de déploiement, d’hypercare et de stabilisation
- Concevoir et déployer des programmes de formation à grande échelle
- Développer du matériel de formation et des outils de soutien à la performance
- Traduire les impacts d’affaires et technologiques en activités d’apprentissage concrètes
- Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
- Utiliser efficacement les outils Microsoft 365 (Teams, Share Point, Power Point, Word et Excel)
- Démontrer une aisance avec les outils d’intelligence artificielle générative, notamment Microsoft Copilot
- Intégrer l’IA générative aux méthodes de travail tout en respectant les exigences de confidentialité et de sécurité de l’information
- Produire les livrables liés à la gestion du changement du programme
Le profil recherché est le suivant
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en éducation, en technologie éducative ou dans une discipline connexe
- Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion du changement dans le cadre de projets de transformation d’envergure
- Démontrer une expérience significative en conception pédagogique et en élaboration de stratégies d’apprentissage
- Maîtriser l’analyse des impacts organisationnels et la préparation organisationnelle
- Avoir participé à des projets technologiques complexes (CRM, ERP, transformation numérique ou migration infonuagique)
- Maîtriser les méthodologies et pratiques reconnues en gestion du changement
- Posséder une excellente connaissance des principes d’apprentissage des adultes et de conception pédagogique
- Connaître les méthodologies agiles
- Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada.
Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit
#J-18808-Ljbffr
Conseiller Gestion du changement- Formation in Montréal employer: COFOMO
COFOMO is an exceptional employer that fosters a dynamic work culture focused on innovation and collaboration. Located in a vibrant area, we offer our employees competitive benefits, continuous professional development opportunities, and a supportive environment that encourages growth and transformation in the field of information technology and business management.
We think you need these skills to ace Conseiller Gestion du changement- Formation in Montréal
Analyse des impacts organisationnels
Évaluation des impacts du changement
Conception pédagogique
Élaboration de stratégies d'apprentissage
Développement de contenus de formation
Collaboration avec des experts d'affaires
Coordination des activités de formation
