Conseiller(ère), Acquisition de talents in Saint-Eustache

Date limite pour postuler 15 juillet 2026

Responsabilités

• Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.
• Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).
• Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.
• Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.
• Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.
• Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.
• Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.
• Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.

Avantages

• Rémunération compétitive.
• Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Rabais sur les assurances pour les employés.
• Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire).
• REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir.
• 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes.
• 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi.
• 1 journée de congé offerte pour ta fête !
• 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année.
• 3 semaines de vacances après 1 an de service continu.
• Primes de performance et autres avantages !
• Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien‑être.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important).
• Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable).
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois.
• Maîtrise de soi et gestion du stress.
• Esprit d’analyse et souci du détail.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones.

Compétences et requis supplémentaires

• Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire – 1er cycle.
• Moins de deux ans d’expérience (Année(s) d’expérience: moins de deux ans).
• Maîtrise du français (avancé) et de l’anglais (intermédiaire).