Spécialiste principal ou principale des ventes in Burlington

Entreprise

CCAV

Catégories d’emplois

Poste permanent à temps plein

Modèle de travail

Hybride (2 jours au bureau)

Langue

L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires

Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle à le succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’explorer tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerågez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact

• Conclure de nouveaux contrats en conseillant des clientes et clients potentiels afin de leur proposer des services de planification en matière d’ assurance, notamment en évaluant leurs demandes concernant l’assurance et la retraite.
• Elaborer, documenter et mettre en œuvre des procédures normalisées pour tous les aspects du processus de vente ou de la province, et communiquer les changements à l’équipe.
• Elaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales, définir les méthodes de prospection, de production de pistes et d’argumentaires de vente afin d’optimiser le taux de conversion.
• Evaluer efficacement les besoins de la clientèle en réalisant une analyse de ses besoins, puis lui proposer une offre d’ assurance à la mesure ainsi que des recommandations adapées à ses besoins uniques et à sa situation financière. Déterminer les types de police à proposer, les options de prime et les montants de garantie.
• Participer au programme de recommandation de vente incitative et de vente croçe à la disposition des titulaires d’ assurance vie individuelle afin de renforcer les relations, de soutenir les efforts de fidélisation et de cerner des produits ou services supérieurs adapés à l’évolution des besoins de la clientèle. Suivre une formation continue sur les tendances du secteur, les produits et les techniques de vente
• Installer et entretenir des relations avec la clientèle avec un minimum de supervision. Prendre des décisions concernant la manière d’interagir avec la clientèle, de répondre à leurs preoccupations et d’offrir un service exceptionnel en matière de vente.

• Vous avec de 6 à 9 années d’expérience dans le secteur de l’ assurance.
• Vous êtes titulaire d’un permis PQAP.
• Un permis FIC ou CCVM était considéré comme un atout
• Vous possédez d’excellentes aptitudes à la communication, ce qui vous permet de mener plusieurs tâches de front et de gérer de nombreuses priorités dans un environnement dynamique.
• Vous possédez un solide état d’esprit propice à la vente et une expertise approfondie des produits d’ assurance vie individuelle, de la tarification, des contrats, des directives, des normes, des fonctionnalités du système, des procédures administratives et de l’offre de services.
• Vous possédez une bonne connaissance pratique des produits et services d’ assurance vie, de la réglementation en matière de retraite et des tendances du marché.

Comment vous brillez

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous entretenez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir

• Si votre candidature est retenue, nous procédons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bienêtre, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunées pour rédonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-‘et, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires

Prévue de 65,562 $ à 109,270 $. Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de 30 %.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa décésion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

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