At a Glance
- Tasks: Lead hotel operations and revenue management for a vibrant Four Points by Sheraton.
- Company: Join the dynamic team at Four Points by Sheraton Lévis, part of Marriott International.
- Benefits: Competitive salary, health benefits, travel discounts, and work-life balance.
- Other info: Exciting career growth opportunities in a supportive environment.
- Why this job: Make a real impact in hospitality while developing your leadership skills.
- Qualifications: 5-7 years in hotel management and strong team leadership experience required.
The predicted salary is between 47250 - 57750 $ per year.
L’hôtel Four Points by Sheraton Lévis est à la recherche de son·sa futur·e Directeur·Directrice de l’hôtel. L’hôtel de 150 chambres est adjacent au Lévis Centre des Congrès et jouit d’un positionnement stratégique au centre-ville de Lévis. Affilié à Marriott International, l’hôtel bénéficie d’un grand rayonnement et d’une clientèle diversifiée à l’année.
Sous la responsabilité de la direction générale adjointe, le·la Directeur·trice de l’hôtel assure le bon déroulement des opérations quotidiennes tout en pilotant la stratégie de revenus de l’établissement. Il·Elle supervise la Directrice de l’hébergement, qui coordonne à son tour les départements de la réception et de l’entretien ménager, et joue un rôle clé dans l’optimisation de la performance financière de l’hôtel. Il·Elle est reconnu·e pour son leadership positif et inspirant, sa capacité à cerner les problèmes et à en trouver des solutions, et favorise un environnement de travail stimulant axé sur le développement des équipes.
Principales fonctions
- Veiller au bon déroulement des activités quotidiennes de l’hôtel, dans le respect des standards de la marque Four Points by Sheraton et Marriott.
- Superviser la Directrice de l’hébergement et soutenir la coordination entre les départements (réception, entretien ménager) pour garantir une expérience client fluide et irréprochable.
- Participer aux séminaires Marriott (GM, Management Company) et mettre en œuvre les améliorations requises suite aux inspections (BSA).
- Prendre en charge les demandes relatives à la chaîne Marriott et garantir le respect des politiques et procédures de l’établissement.
- Analyser et optimiser le taux d’occupation, l’ADR, le RevPAR et les stratégies tarifaires, incluant l’élasticité des prix et les promotions ciblées.
- Assurer un suivi rigoureux de l'évolution des budgets et des revenus, et effectuer une veille concurrentielle pour soutenir la prise de décision tarifaire.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de tarification dynamique adaptées aux tendances du marché et aux périodes creuses.
- Collaborer avec le département de l’entretien technique pour planifier les entretiens et assurer la conformité aux standards qualité Marriott.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et ventes pour aligner les objectifs de revenus aux actions promotionnelles.
- Exercer un leadership positif et inspirant, favorisant un environnement de travail stimulant et axé sur le développement des talents.
- Apporter un soutien à la coordonnatrice de l’hébergement pour la gestion des groupes en hébergement, en veillant au respect des clauses contractuelles.
Qualifications requises
- 5 à 7 ans d’expérience en gestion hôtelière dans un poste de direction.
- 3 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.
- Connaissance de la chaine Marriott.
- Expérience en gestion des revenus (revenue management) – un atout majeur.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Maîtrise de la suite Office et outils informatiques hôteliers.
Profil recherché
- Leadership positif, mobilisateur et axé sur les résultats.
- Bonne connaissance des opérations hôtelières (hébergement, réception, entretien ménager).
- Aptitude en gestion des revenus et analyse de données de performance.
- Excellente gestion du temps et des priorités dans un environnement dynamique.
- Sens aigu du service à la clientèle et capacité à résoudre les problèmes avec agilité.
Conditions de travail
- Salaire : Selon expérience.
- Horaire : 37,5 h / semaine, du lundi au vendredi (présence occasionnelle hors horaire normal).
- Taux réduit pour voyager dans les hôtels Marriott à travers le monde.
- Assurances collectives payée à 50% par l’employeur.
- Contribution de l’employeur au RPDB.
- Conciliation famille-travail.
- Stationnement gratuit.
- Date d'entrée en fonction : Dès que possible.
Un rôle stratégique pour une personne mobilisatrice qui souhaite faire rayonner l’expérience hôtelière autant que de l’établissement.
Par téléphone : 418-838-3811 au poste 354.
Directeur·trice de l'hôtel et gestion des revenus in Lévis employer: Centrecongreslevis
Travailler au Four Points by Sheraton Lévis, c'est rejoindre une équipe dynamique au cœur d'une ville en pleine effervescence. En tant que Directeur·trice de l'hôtel, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant qui valorise le développement personnel et professionnel, tout en profitant d'avantages tels qu'un taux réduit pour voyager dans les hôtels Marriott à travers le monde et des assurances collectives. Avec un leadership inspirant et une culture axée sur la collaboration, vous aurez l'opportunité de faire briller l'expérience hôtelière tout en optimisant la performance financière de l'établissement.
