Chef de service des laboratoires de biologie médicale (Hôpital Fleury) – (OPL-3992) in Québec

Mandat

Le CHU

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance.Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *

SOMMAIRE

Sous l’autorité du coordonnateur administratif de la biologie médicale, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressourceshumaines, matérielles, financières de ses secteurs de même que la gestion de la qualité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec lecoordonnateur administratif ainsi qu’avec les responsables cliniques du service, les responsables de la qualité et les chefs de services de lagrappe. Il/Elle supporte les activités des laboratoires de biologie médicale.

RÔLE ET MANDATS

• Participer activement à la planification et l’amélioration des processus qualité;
• Assurer la mise en place des changements découlant des orientations de la direction pour ses secteurs;
• Assurer l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et informationnelles du département;
• Coordonner les activités et l’organisation du travail en tenant compte de l’expertise et de la disponibilité du personnel, de la nature desbesoins et du volume d’activités;
• S’impliquer dans l’évaluation des besoins spécifiques;
• Collaborer aux différentes activités de recherche et d’enseignement.

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Gère environ 40 personnes;
• Assure le suivi des indicateurs de performance et de qualité tel que les délais d’analyse, les coûts d’analyse et la gestion des non
  conformités;
• Répondre auprès de la direction de l’élaboration et de la mise en place de plan d’actions pour la gestion de non-conformités;
• Implante les objectifs de la qualité pour l’atteinte des différentes accréditations;
• Organise l’embauche du personnel, de la planification des besoins de formation et de l’évaluation des compétences du personnel.

Exigences

EXIGENCES REQUISES

• DEC en techniques d’analyses biomédicales;
• Diplôme de premier cycle en gestion ou en administration;
• Expérience minimum de cinq ans comme technologiste médical;
• Expérience d’un an en gestion au sein du Réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience de gestion pertinente additionnelle peut compenser en partie la formation académique demandée.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership;
• Gestion respectueuse des personnes;
• Gestion des équipes et des opérations;
• Communication;
• Gestion de changement;
• Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation;
• Capacité d’analyse, esprit d’innovation.

AVANTAGES SOCIAUX :

• Possibilité d’horaire flexible et grande autonomie de planification
• Programme de développement professionnel
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Treize jours de congés fériés
• Programme d’assurances collectives

Remarques:

Il est «essentiel» de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec: Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

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