Visiteuse à domicile – Programme HIPPY

Employeur : ACF/Service d'accueil et d'inclusion francophone - SK
Durée : Contrat jusqu'au 31 mars 2027 renouvelable, en raison de 17.5 heures par semaine.
Lieu de travail : North Battleford
Entrée en fonction : dès le 16 novembre 2026

Description de l'organisme : Le SAIF-SK existe pour être la porte d'entrée francophone afin d'accueillir et d'aider les nouveaux arrivants à devenir des participants actifs dans la société canadienne et de faire participer la communauté fransaskoise auprès de leur accueil et inclusion.

Participation au développement du Secteur et son administration :

• Participer au processus de planification, d'implantation et d'amélioration du plan d'action du secteur ;
• Travailler en collaboration avec tous les secteurs de l'ACF pour appuyer dans le développement de services selon les besoins identifiés ;
• Maintenir des statistiques et un registre des services offerts et fournir régulièrement des rapports d'activités et de progrès réalisés à la direction du SAIF-SK.
• Capacité à établir des relations positives avec les jeunes et les partenaires.
• Créativité et capacité à motiver les jeunes à s'impliquer
• Compétences en communication orale et écrite.
• Bonne connaissance des outils informatiques.
• Maîtrise du français et de l'anglais;
• Être bien organisée, autonome dans son travail et savoir bien gérer son temps :
• Être flexible (disponible pour faire certaines visites en soirée et/ou fins de semaine)
• Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule ou au transport public ;
• Être en mesure de fournir une vérification du casier judiciaire;

Visiteuse à domicile :

• Participer aux rencontres de formation hebdomadaire sur le curriculum HIPPY
• Participer à des formations de développement professionnel du Mothers Matter Centre ainsi qu'à d'autres formations hebdomadaires ;
• Participer au recrutement de nouvelles familles et à la promotion du programme HIPPY ;
• Effectuer des visites à domicile chaque semaine pour livrer le curriculum HIPPY par le biais du jeu de rôle ;
• Créer un lien de confiance avec la famille et leur apporter un soutien ;
• Informer les parents des ressources communautaires et faire des références et les suivis appropriés au besoin ;
• Participer à la planification, à l'exécution et à la promotion des activités de groupe mensuelles ;
• Participer à toutes activités liées au programme HIPPY (sorties, graduation, etc.);

Inclusion des familles :

• Promouvoir l'engagement et la participation communautaire auprès des familles ;
• Créer un réseau de bénévoles facilitant l'intégration et l'inclusion sociale des nouvelles familles (Jumelage familial, activités communautaires, etc.) ;
• Initier et maintenir des liens de collaboration avec les associations communautaires provinciales et régionales francophones afin d'appuyer des initiatives visant l'inclusion sociale et culturelle

Tous les employés du SAIF-SK ont des responsabilités qui vont au-delà des limites de leurs postes ou professions. Celles-ci incluent :

• Respecter toutes les exigences légales / réglementaires prescrites (par exemple, la Loi sur les normes d'emploi, la santé et la sécurité au travail, les normes de conduite professionnelle) ;
• Maintenir la connaissance et la conformité aux politiques et procédures du SAIF-SK ;
• Agir en tant qu'« ambassadeur » pour promouvoir les services du SAIF-SK et de l'ACF ;

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.