At a Glance
- Tasks: Lead the development of workforce skills in the construction industry and manage a dynamic team.
- Company: Join the CCQ, a key player in Quebec's construction sector since 1987.
- Benefits: Permanent position with opportunities for professional growth and collaboration.
- Other info: Diverse and inclusive workplace encouraging applications from all backgrounds.
- Why this job: Make a real impact on workforce training and innovation in a vital industry.
- Qualifications: Bachelor's degree and extensive leadership experience in relevant fields required.
The predicted salary is between 94500 - 115500 $ per year.
Numéro d'affichage : 4461
Titre de la classification : Directeur(trice) principal(e), Formation professionnelle
Lieu de travail : Montréal
Direction : Formation professionnelle
Statut : Permanent
Modalité télétravail : 3 jours et plus en présentiel
À propos de la Commission de la construction du Québec :
Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec « CCQ » est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20). Son financement provient principalement d'un prélèvement sur la masse salariale effectué auprès de la main-d'oeuvre et des employeurs de l'industrie de la construction. La CCQ offre de nombreux services aux clientèles qu'elle dessert notamment en matière d'avantages sociaux, retraite et assurance, de formation professionnelle et de gestion de la main-d'oeuvre.
Raison d’être du poste :
Relevant du vice-président Qualification et compétence de la main-d’œuvre, le directeur principal ou la directrice principale de la formation professionnelle exerce un rôle stratégique dans le développement et l’évolution des compétences de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction. Il ou elle est responsable de la gestion et du développement d'une équipe regroupant environ 70 collaborateurs. La personne titulaire du poste contribue directement à la réalisation de l’orientation stratégique de la CCQ, « Innover pour une main-d’œuvre compétente en nombre suffisant ». Par son leadership mobilisateur, son esprit entrepreneurial, sa capacité d’innovation et son influence auprès de partenaires diversifiés, elle fait évoluer la formation professionnelle et l’offre de perfectionnement.
Principales responsabilités :
- Assurer une performance globale de la direction alignée sur les orientations stratégiques de l’organisation.
- Établir les orientations et les encadrements permettant d’évaluer les besoins de formation.
- Influencer l’élaboration et piloter la mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives à la formation professionnelle.
- Orienter et encadrer l’élaboration des normes professionnelles.
- Veiller à la validation des programmes d’études élaborés par les ministères concernés.
- Conseiller le CFPIC dans la détermination des orientations et des règles générales d’utilisation du Fonds de formation.
- Encadrer la gestion financière des activités de perfectionnement.
- Coordonner la contribution et influencer les travaux d’un réseau de partenaires.
- Veiller à la performance, à la qualité et à l’accessibilité de l’offre de formation.
- Représenter la CCQ auprès des partenaires gouvernementaux et des organismes de formation.
- Assurer et présenter la reddition de compte globale pour les activités de sa direction.
- Collaborer à la recherche de solutions selon les besoins identifiés.
- Assurer une vigie stratégique des tendances et des enjeux émergents en matière de formation professionnelle.
Qualifications :
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en administration, en enseignement ou dans une discipline appropriée.
- Un diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent est considéré comme un atout important.
- Un minimum de douze années d’expérience pertinente dont au moins neuf (9) années dans un emploi de cadre.
- Une connaissance de l’écosystème des partenaires de l’industrie de la construction est considérée comme un atout important.
Compétences recherchées :
- Vision stratégique et innovante, axée sur la clientèle.
- Grandes habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Leadership mobilisateur et collaboratif.
- Capacité à engager, encadrer et développer des gestionnaires et des équipes.
- Forte influence et solides habiletés de communication.
- Prise de décision éclairée et courage managérial.
- Rigueur et éthique professionnelle.
- Agilité et habileté à naviguer dans un environnement complexe.
- Approche proactive; capacité à influencer et à mettre en œuvre le changement.
Informations supplémentaires :
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Directeur(trice) principal(e), Formation professionnelle in Montréal employer: CCQ
La Commission de la construction du Québec est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Montréal où l'innovation et la collaboration sont au cœur de sa mission. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement envers l'égalité en emploi, elle valorise la diversité et le bien-être de ses employés tout en jouant un rôle clé dans l'évolution des compétences de l'industrie de la construction. Rejoindre la CCQ, c'est participer à des défis stimulants et contribuer à une main-d'œuvre compétente et adaptée aux besoins futurs.
