Directeur ou Directrice, Apprentissage et Développement (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail) in Montréal

Statut d’emploi : Permanent(e)

Exigence linguistique du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques : Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada : À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Date de fin de la publication : 2026-11-04 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat : En tant que Directeur ou Directrice, Apprentissage et Développement, vous piloterez l’équipe nationale responsable de la stratégie globale de formation et de développement des compétences. Rattaché(e) à l’équipe Personnes et Culture, vous jouerez un rôle stratégique pour transformer les pratiques d’apprentissage, soutenir le développement du leadership et répondre aux obligations réglementaires à l'échelle de l'organisation.

En collaboration directe avec la Directrice générale (Apprentissage, Développement du leadership et Appartenance), les partenaires d'affaires RH et les leaders opérationnels, vous façonnerez une culture d’apprentissage continue centrée sur l’avenir et alignée sur la stratégie institutionnelle.

Responsabilités clés :

• Stratégie d’Apprentissage et Développement : Concevoir et déployer une approche intégrée de formation et de développement professionnel adaptée aux enjeux stratégiques et opérationnels nationaux.
• Développement du Leadership et transformation : Superviser les programmes d'évaluation du leadership, les compétences transversales et la mobilité interne en s'appuyant sur des données probantes pour éclairer les décisions.
• Alignement Organisationnel et Gestion du Changement : Harmoniser les initiatives de formation avec les projets de transformation, d'efficacité opérationnelle et de planification stratégique des effectifs.
• Évolution des Modes de Livraisons et Mentalité de Croissance : Accompagner l'équipe et l'organisation face aux nouvelles méthodes de diffusion de la formation, tout en favorisant l'adoption continue d'une mentalité de croissance (growth mindset).
• Mesure d’Impact et Indicateurs de Performance : Définir des métriques clés pour évaluer l'efficacité des programmes de développement et établir des analyses comparatives (benchmarking).
• Gestion Budgétaire et Expertise Interne : Gérer le budget de l’A et D et du développement du leadership, tout en agissant comme expert-conseil auprès de la haute direction sur les meilleures pratiques et innovations du secteur.

Profil recherché :

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou psychologie organisationnelle. Titre CRHA/HRPA ou Maîtrise en développement organisationnel (un atout).
• Expérience : Au moins 10 ans d’expérience progressive en Apprentissage et Développement au sein de grandes organisations matricielles complexes ou syndiquées.
• Expertise du métier : Solide maîtrise du design organisationnel, de la gestion du changement et de l'encadrement d'équipes de haut niveau.
• Leadership et influence : Aptitude démontrée à interagir avec la haute direction, exercer un rôle conseil fort et piloter des transformations stratégiques.
• Agilité et autonomie : Capacité à évoluer dans un environnement agile, à gérer des priorités concurrentes et à faire preuve d'un excellent jugement face à des enjeux complexes.
• Communication et bilinguisme : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Atouts et logistique : Maniement des outils Google Workspace et disponibilité pour des déplacements occasionnels.

Compétences clés :

• Esprit stratégique : Savoir aligner les priorités opérationnelles sur la vision globale de l’organisation.
• Communication persuasive et empathie : Capacité d'influence positive, d'écoute active et de collaboration à tous les niveaux.
• Responsabilisation et prise de décision : Engagement envers les résultats et capacité à assumer pleinement les initiatives déployées.
• Esprit critique : Aptitude à questionner les acquis et à proposer des solutions innovantes.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes :

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada.

Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein