Recruteur.euse TI - Profils technologiques spécialisés in Montréal-Est

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant pour vous! Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le CV. Notre objectif? Vous accompagner vers une opportunité qui vous permettra de vous épanouir autant comme professionnel·le que comme individu.

Votre environnement de travail :

• Localisation : Montréal
• Type d'emploi : Permanent, temps plein, hybride (1 à 2 jours de présentiel par semaine)

Nous accompagnons actuellement une entreprise bien établie dans le domaine des services-conseils en technologies de l'information dans la recherche d'un·e Recruteur·euse TI spécialisé·e dans les profils technologiques complexes pour rejoindre son équipe de gestion des talents.

Votre quotidien :

Dans ce rôle, vous serez responsable de mandats de recrutement spécialisés et jouerez un rôle clé dans l'identification et l'attraction de talents techniques évoluant dans des environnements technologiques complexes. Plus concrètement, en tant que Recruteur·euse TI, vous serez amené·e à :

• Prendre en charge vos mandats de recrutement de A à Z, de la compréhension du besoin jusqu'à l'accompagnement des candidat·e·s;
• Recruter des profils spécialisés en développement logiciel embarqué, firmware, systèmes temps réel, électronique, ingénierie des systèmes, intégration et validation;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs enjeux techniques et de définir les compétences essentielles recherchées;
• Développer des stratégies de sourcing créatives et ciblées pour identifier des talents rares et difficiles à rejoindre;
• Identifier et approcher de façon proactive des professionnel·le·s évoluant dans des secteurs technologiques spécialisés;
• Évaluer les parcours techniques en tenant compte des expertises, des environnements de développement et des compétences transférables;
• Bâtir et entretenir un réseau de talents spécialisés dans les domaines de l'ingénierie avancée et des technologies industrielles;
• Créer des relations de confiance avec les candidat·e·s et leur offrir une expérience de recrutement humaine et personnalisée;
• Collaborer avec les autres recruteur·euse·s et les gestionnaires dans un esprit d'entraide et de partage des connaissances;
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et rester à l'affût des nouvelles tendances technologiques.

La liste des indispensables :

• Un minimum de 3 années d'expérience en recrutement, dont une expérience significative dans le recrutement de profils technologiques spécialisés;
• Une expérience concrète dans le recrutement de professionnel·le·s évoluant dans des environnements techniques complexes, notamment en systèmes embarqués, firmware, ingénierie des systèmes, électronique ou technologies industrielles avancées;
• Une bonne compréhension des différences entre les expertises logicielles, matérielles et systèmes;
• Une expérience en recrutement dans des environnements de services-conseils, d'ingénierie, de R&D, de développement de produits technologiques ou en entreprise;
• Une excellente maîtrise des techniques de chasse proactive et des stratégies de recherche avancées;
• La capacité à échanger avec des gestionnaires techniques, à approfondir leurs besoins et à identifier les compétences transférables;
• Une formation universitaire complétée;
• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Une excellente capacité à développer des relations de confiance et à entretenir un réseau de talents spécialisés;
• De la curiosité, de l'agilité et un réel intérêt pour les technologies et leur évolution;
• Une bonne capacité à évoluer dans un environnement structuré, collaboratif et en constante évolution.

Vous avez déjà recruté des talents dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense, de l'automobile, du ferroviaire, des télécommunications ou des dispositifs médicaux? Votre expérience pourrait être particulièrement intéressante!

6 bonnes raisons de postuler :

• Un programme de bonification vraiment intéressant;
• 4 semaines de vacances dès votre arrivée;
• Des assurances collectives dès le premier jour;
• Une intégration pensée pour votre réussite;
• De vraies possibilités d'évolution;
• Une équipe où la collaboration prend le dessus sur la compétition.

Vous aimez le recrutement technologique, mais souhaitez aller encore plus loin dans votre expertise? Vous prenez plaisir à comprendre des environnements techniques complexes, à dénicher des talents rares et à relever des défis de recrutement stimulants? Vous recherchez également un environnement où votre expertise sera reconnue, où vous pourrez continuer à apprendre et où la collaboration fait réellement partie du quotidien? Nous voulons vous connaître!