Partenaire en acquisition de talents / Talent Acquisition Partner (Montréal, QC)

CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).

Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.

Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.

Résumé du poste:

À titre de Partenaire en acquisition de talents, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour des postes critiques et difficiles à pourvoir dans le secteur ferroviaire et industriel. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des leaders, en les conseillant sur la planification de la main-d’œuvre, les réalités du marché et les stratégies d’embauche.

Principales responsabilités:

• Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes techniques, métiers spécialisés, professionnels et de leadership;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de définir les besoins, profils et stratégies d’embauche;
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives et développer des bassins de talents durables;
• Mener des entrevues approfondies et formuler des recommandations éclairées;
• Contribuer à la marque employeur et représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement;
• Assurer la conformité légale, le suivi des indicateurs de recrutement et l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications requises:

• Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
• 5 à 7 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, idéalement en milieu industriel, manufacturier, transport ou ferroviaire;
• Solide compréhension des rôles techniques et des métiers spécialisés;
• Capacité démontrée à agir comme partenaire stratégique auprès de leaders;
• Expérience avec les ATS (Bamboo HR un atout) et outils de recrutement numériques;
• Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue;
• Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

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