Date limite de candidature
Candidature acceptée en continu
Entrée en fonction
Dès que possible
Sous la responsabilité de la coordination à l'intervention de proximité, la personne agissant à titre d'agent de prévention (pair aidant) assume un rôle de facilitateur pour la prise de contact avec les personnes usagères (ci-dessous « PU »). Elle agit en soutien aux intervenantesintervenants de proximité pour des interventions ciblées ou de meilleures références.
- Établir un contact et une relation de confiance avec les PU (accueil, orientations, etc.);
- Soutenir l'intervenante-intervenant avec le protocole d'accueil quant à la lecture du code de conduite et du formulaire de consentement; l'explication du fonctionnement; la détection des facteurs de risques ou des indices de troubles sur l'état de santé et d'intoxication;
- Référer vers les autres organismes et ressources, au besoin;
- Soutenir l'intervention en réduction des risques reliés aux pratiques sexuelles;
- Distribuer du matériel de prévention;
- Apporter du soutien aux PU afin de favoriser l'autonomisation (empowerment);
- Contribuer à l'observation des PU postinjections selon les paramètres prédéfinis;
- Assurer les accompagnements des PU lors d'une référence pour un autre service, au besoin;
- Faire la promotion des services offerts sur place;
- Assurer le monitorage des services rendus selon les protocoles définis;
- Veiller au rangement et à l'ordre des lieux d'accueil, et de répit;
- Participer aux différentes réunions d'équipe;
- Exécuter toutes autres tâches connexes.
- Posséder un savoir expérientiel à partager (lié à la trajectoire de pair aidant – dépendance, itinérance, travail du sexe, etc.);
- Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d'exigences);
- Intérêt marqué pour la prévention des ITSS et les problèmes liés à la consommation de drogues;
- Intérêt marqué concernant les enjeux liés à l'itinérance, à la lutte à la pauvreté et à la discrimination sociale.
- Capacité de collaborer et de travailler en équipe et au sein d'une équipe multidisciplinaire;
- Avoir un recul important face au milieu de la consommation et être à l'aise d'en parler;
- Bonne capacité d'écoute;
- Grande ouverture d'esprit et empathie envers les personnes fréquentant le service;
- Facilité de s'exprimer et de faire passer un message;
- Ponctualité et patience.
- Occasionnel, sur la Liste de rappel (disponibilité minimale de cinq (5) quarts de travail par mois incluant deux (2) quarts de nuit et deux (2) quarts de fin de semaine);
- Horaire variable : soir, nuit, semaine et fin de semaine;
- Taux horaire : 23.25 $, à l'échelon 1;
- Emploi syndiqué;
- 8,77 % de congés annuels cumulés;
- 5,26 % du salaire pour les jours fériés payés et 4,38 % du salaire versé à chaque paie pour les congés de maladie;
- Programme de formation adapté aux besoins du service et des personnes salariées.
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