Directeur excellence opérationnelle (B-ME) in Terrebonne

Bridgestone Canada Inc. (BSCA) compte environ 1600 coéquipiers. Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles.

Relevant du directeur général de l’usine, le directeur excellence opérationnelle (B-ME) est responsable de piloter le déploiement et l'évolution du système intégré de travail (IWS) selon les principes du modèle établi afin de soutenir l'élimination des pertes, le développement des capacités organisationnelles et l'atteinte des objectifs d'affaires de l'usine.

Responsabilités :

• Diriger le parcours IWS de l'usine et soutenir sa progression vers les différentes phases de maturité.
• Veiller à ce que toutes les initiatives implantées soient orientées vers l'élimination des pertes et contribuent directement aux impératifs de performances de l’usine (CBN).
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du plan directeur d’excellence opérationnelle.
• Anticiper les besoins futurs en compétences et en capacités organisationnelles sur un horizon de 6 à 18 mois.
• Collaborer étroitement avec le directeur général de l'usine afin d'assurer l'avancement continu du plan directeur.

Coaching et développement des capacités :

• Accompagner les équipes dans la recherche de solutions et l’élimination des obstacles afin de développer les capacités organisationnelles.
• Développer les compétences des équipes de gestion et des responsables de piliers.
• Offrir du coaching, de la rétroaction et du mentorat favorisant l'amélioration continue.
• Diagnostiquer les enjeux techniques, organisationnels et comportementaux pouvant freiner la mise en œuvre du système de travail intégré.

Gouvernance et amélioration continue :

• Évaluer la qualité du déploiement des systèmes intégrés et assurer l'application uniforme des standards.
• Participer aux évaluations de maturité et aux audits d’excellence opérationnelle (B-ME).
• Soutenir l’application des meilleures pratiques et des outils performants à travers l'usine.
• Travailler avec les équipes des différents piliers pour assurer une mise en œuvre cohérente des méthodes et standards.
• Participer à l'identification et au développement des responsables de piliers.
• Assurer la pérennité du réseau de leadership IWS.

Communications et mobilisation :

• Promouvoir les principes et les succès liés à IWS.
• Développer et maintenir les mécanismes de communication et de visibilité visant à soutenir l'engagement de l'organisation.
• Agir comme ambassadeur de la culture d'amélioration continue auprès de l'ensemble du site.

Qualifications Minimales Requises :

• Baccalauréat Ingénierie (Chimique, Mécanique, Électrique, Industrielle) ou Baccalauréat jumelé à une expérience significative en gestion manufacturière.
• 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement manufacturier.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de processus d’amélioration continue (TPM, WCM, IWS).
• Ou connaissance approfondie des outils d’amélioration continue.
• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft, Excel, Word, Power BI, MS Project.
• Capacité d’influencer et de diriger sans autorité hiérarchique formelle.
• Excellentes compétences en écoute et motivation.
• Aptitude à enseigner, coacher et développer les talents.
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Niveau d'anglais intermédiaire à avancé requis.

Ce que nous offrons :

• Une expérience d'intégration stimulante et enrichissante pour une transition en douceur au sein de notre équipe.
• La possibilité de vous développer et d'évoluer grâce à des formations et un mentorat régulier.
• Des activités de responsabilité sociale d'entreprise.
• Un environnement de travail véritablement international, dynamique et stimulant.
• Une équipe diversifiée et inclusive.