At a Glance
- Tasks: Lead and develop a team of Sales Experts while driving sales performance in your region.
- Company: Join Brand Momentum, a top workplace known for its dynamic culture and growth.
- Benefits: Enjoy a competitive salary, ongoing coaching, and career advancement opportunities.
- Other info: Access to a reliable vehicle and willingness to travel is essential.
- Why this job: Make an impact in a fast-paced retail environment and grow your leadership skills.
- Qualifications: 3-4 years of retail experience and strong team management skills required.
The predicted salary is between 60000 - 60000 $ per year.
Lieu : Régional / Sur le terrain (60 % à 70 % de déplacements)
Type d’emploi : Temps plein
À propos du poste
Nous recherchons un Chef d’équipe en vente au détail / Superviseur de secteur axé sur les résultats pour superviser l’exécution sur le terrain dans une région assignée, en dirigeant et en développant une équipe d’experts en vente (SE). Ce rôle est responsable de stimuler la performance des ventes, de gérer les opérations quotidiennes sur le terrain et de superviser les escalades dans la région, tout en assurant l’alignement avec les normes et les objectifs de l’entreprise.
En tant que principal responsable de l’exécution sur le terrain dans votre territoire, vous serez le point de contact clé pour votre équipe et les opérations régionales, en collaborant étroitement avec le gestionnaire terrain afin d’assurer des résultats constants.
Pourquoi nous joindre
- Occasion de gérer et diriger l’exécution terrain dans une région définie
- Exposition à un environnement dynamique et en forte croissance dans le commerce de détail et les ventes terrain
- Coaching continu, développement et possibilités d’avancement professionnel
- Salaire : 60 000 $ par an
Vos responsabilités
- Leadership d’équipe et supervision régionale
- Diriger, encadrer et développer une équipe d’experts en vente dans votre région assignée
- Définir des objectifs clairs, effectuer des suivis réguliers et gérer la performance grâce à des rétroactions continues et des évaluations
- Favoriser la responsabilisation et la performance de l’équipe en identifiant les écarts et en mettant en œuvre des plans d’action correctifs
- Soutenir l’engagement de l’équipe grâce à la reconnaissance, aux incitatifs et à des initiatives de cohésion
- Performance des ventes et exécution
- Assurer la réalisation des performances de vente au détail dans votre région, en veillant à l’atteinte constante des indicateurs clés (KPI) et des objectifs
- Suivre la performance individuelle et collective, en identifiant les tendances et les écarts
- Motiver et guider l’équipe pour atteindre et dépasser les objectifs de vente
- Formation et coaching
- Soutenir l’intégration des nouvelles recrues, incluant la connaissance des produits et les protocoles terrain
- Offrir du coaching continu sur le terrain, de l’accompagnement et du développement des compétences (ex. : gestion des objections, techniques de conclusion)
- Renforcer des messages cohérents, les meilleures pratiques et l’alignement avec les priorités de l’entreprise
- Opérations terrain et gestion régionale
- Superviser et gérer les opérations quotidiennes sur le terrain dans votre région, incluant la planification des horaires, des itinéraires et de la couverture
- Assurer le respect des plans d’appel, des horaires de visite et des politiques de l’entreprise (présence, conformité, normes vestimentaires)
- Gérer et résoudre les enjeux opérationnels sur le terrain, incluant les préoccupations des détaillants, les défis d’accès et les problématiques liées à l’équipe
- Veiller à la soumission précise et en temps opportun des rapports, du suivi des heures et de la documentation requise
- Gestion des escalades et soutien aux parties prenantes
- Agir comme principal point d’escalade pour les enjeux liés au terrain dans votre région
- Résoudre les préoccupations quotidiennes des détaillants et des opérations, et escalader les enjeux plus complexes au gestionnaire terrain au besoin
- Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires de vente au détail et les parties prenantes dans votre territoire
- Représenter de façon constante les normes de l’entreprise et les attentes de la marque sur le marché
- Communication et rapports
- Servir de principal point de contact entre les experts en vente et le gestionnaire terrain pour votre région
- Partager des informations, des mises à jour de performance et des rétroactions terrain pour soutenir les décisions d’affaires
- Assurer une communication claire et cohérente au sein de votre équipe et avec la direction
Ce que vous apportez
- 3 à 4 ans ou plus d’expérience en vente au détail, en gestion d’équipes terrain ou en gestion de territoire
- Capacité démontrée à diriger, encadrer et gérer la performance d’équipes sur le terrain
- Solides compétences en vente, axées sur les résultats et l’exécution
- Expérience en gestion des opérations régionales, de la planification et de la logistique terrain
- Excellentes compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes
- Capacité à travailler de façon autonome et à assumer la responsabilité d’un territoire
- Maîtrise de Microsoft Office
Exigences supplémentaires
- Accès à un véhicule fiable (obligatoire)
- Disponibilité pour se déplacer dans la région assignée
- Vérification des antécédents judiciaires requise
Chef d’équipe en vente au détail bilingue / Bilingual Retail Team Lead in Montréal employer: Brand Momentum
At Brand Momentum, we pride ourselves on being an exceptional employer that values the growth and development of our team members. Located in Edmonton, our vibrant work culture fosters collaboration and innovation, providing ample opportunities for professional advancement while promoting a healthy work-life balance. Join us to be part of a dynamic team that is dedicated to driving sales performance and customer engagement in a supportive environment focused on smoke-free products.
