Infirmière auxiliaire in Vaudreuil-Dorion

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Avantages

• Avantages sociaux disponibles à la fin de la période d'essai
• Accès facile à l'autoroute et parking gratuit
• Salaire en fonction de l'expérience $40,000-45,000$
• Plan de bonus (basé sur la performance individuelle / de l'entreprise)
• 2 semaines de vacances
• Possibilité d'avancement interne au sein de l'entreprise
• Participation à des événements sociaux mensuels
• Entreprise innovante, créative et orientée vers le travail d'équipe

Responsabilités

• Demander et examiner les documents des fournisseurs
• Envoi de documents aux clients
• Créer et remplir des documents & ; télécharger des documents en ligne
• Maintenir les systèmes de documentation
• Tâches administratives diverses

Qualifications

• Demander et examiner les documents des fournisseurs
• Envoi de documents aux clients
• Créer et remplir des documents & ; télécharger des documents en ligne
• Maintenir les systèmes de documentation
• Tâches administratives diverses
• Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
• Être capable de travailler avec un grand nombre de documents dans un environnement où le rythme est soutenu.
• Être autonome, bien organisé et avoir le sens du détail
• Avoir de bonnes compétences informatiques (Excel, Word, Outlook)
• Solides compétences interpersonnelles et de communication (à l'oral et à l'écrit)
• Maîtrise de l'anglais et du français. Un espagnol/chinois fonctionnel est considéré comme un atout.
• Vous êtes une personne enthousiaste, prête à travailler dans un environnement d'équipe passionnant.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.