Directeur(trice) général(e)

Recrutement BeeLink est à la recherche d'un(e)

directeur(trice) général(e)

pour l'un de ses clients, une entreprise intégrée œuvrant dans le développement immobilier, la construction multirésidentielle et commerciale ainsi que l'exploitation immobilière. À propos de l'entreprise

Notre client connaît une croissance soutenue et poursuit le développement de ses activités dans plusieurs régions du Québec. Son modèle d'affaires diversifié lui permet d'intervenir dans différentes étapes du cycle immobilier, du développement de projets à leur réalisation et à leur exploitation. Dans ce contexte, l'entreprise souhaite accueillir un(e) directeur(trice) général(e) capable de soutenir la haute direction, de coordonner les fonctions opérationnelles et de contribuer à la structuration de l'organisation. Description du poste

Relevant de la haute direction, le ou la directeur(trice) général(e) agira comme un partenaire stratégique et opérationnel auprès de l'équipe exécutive. La personne retenue contribuera à la coordination des différentes fonctions de l'entreprise, notamment les opérations, l'exploitation, la location et les activités administratives. Elle jouera un rôle important dans le suivi de la performance, l'amélioration des processus et la mise en œuvre des priorités organisationnelles. Ce poste s'adresse à un gestionnaire expérimenté, doté d'un bon sens des affaires et capable d'évoluer dans un environnement entrepreneurial en pleine croissance. Responsabilités principales

Collaborer étroitement avec la haute direction afin de soutenir les priorités stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Assurer une vue d'ensemble des différentes fonctions organisationnelles et favoriser leur coordination. Accompagner les responsables des opérations, de l'exploitation, de la location et des fonctions administratives. Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'atteinte des objectifs organisationnels. Identifier les occasions d'amélioration des processus, des méthodes de travail et de la structure opérationnelle. Participer à la planification des ressources et à l'optimisation des activités. Favoriser une communication efficace entre les départements et la direction. Soutenir les gestionnaires dans la résolution des enjeux opérationnels et dans la prise de décision. Contribuer à la mise en place de pratiques de gestion adaptées à la croissance de l'entreprise. Participer au suivi des activités immobilières et maintenir une vue d'ensemble sur les opérations, notamment en location. Veiller à ce que les priorités soient bien communiquées et exécutées par les équipes concernées. Profil recherché

Expérience significative en gestion générale, en direction des opérations ou dans un poste de gestion stratégique comparable. Expérience dans le secteur de la construction, du développement immobilier ou dans un environnement connexe fortement recherchée. Compréhension des enjeux opérationnels et financiers d'une entreprise en croissance. Capacité à coordonner plusieurs fonctions et à travailler avec différents gestionnaires. Excellent sens des affaires et vision stratégique. Aptitudes en négociation, en communication et en prise de décision. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en évolution. Leadership mobilisateur, autonomie et orientation vers les résultats. Flexibilité, créativité et capacité à trouver des solutions concrètes. Bilinguisme français-anglais, à l'oral et à l'écrit. Conditions et avantages

Poste permanent à temps plein. Bureau situé à Blainville. Horaire du lundi au vendredi. Possibilité de mode hybride selon le profil et les modalités convenues. Quatre semaines de vacances payées. Congés fériés selon l'horaire de la CCQ. Assurances collectives, incluant notamment les assurances dentaire, vie et maladie complémentaire. Participation au programme de cotisation du Fonds de solidarité FTQ. Salaire concurrentiel, à discuter selon l'expérience et l'expertise. Rôle stratégique avec une réelle portée décisionnelle. Collaboration directe avec la haute direction. Possibilité de contribuer concrètement à la croissance et à l'évolution de l'organisation.

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