At a Glance
- Tasks: Lead impactful initiatives shaping workforce capabilities for the future.
- Company: Join the Bank of Canada, a trusted central bank influencing the economy.
- Benefits: Competitive salary, flexible work-life balance, and comprehensive benefits package.
- Other info: Hybrid work model with opportunities for professional growth and development.
- Why this job: Make a real difference in Canada's economy while innovating with AI and new work methods.
- Qualifications: Extensive experience in HR transformation and strategic workforce planning.
The predicted salary is between 126765 - 149135 $ per year.
Tenez un rôle central. La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien‑être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.
En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.
Ce que vous ferez :
- Contribuez à façonner les capacités de l’effectif dont la Banque a besoin pour l’avenir.
- Diriger des initiatives institutionnelles à fort impact qui couvrent le développement organisationnel, la planification stratégique des effectifs, la valorisation des compétences et la transformation des effectifs.
- Collaborer avec l’ensemble des Ressources humaines et avec les leaders de toute la Banque.
- Transformer les priorités émergentes en stratégies, outils et expériences pratiques qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’état de préparation du personnel.
De plus, vous devrez :
- Diriger des initiatives relatives aux capacités du personnel à l’échelle de l’organisation.
- Faire progresser la planification stratégique des effectifs.
- Fournir des conseils spécialisés et du soutien en matière de développement organisationnel.
- Créer et améliorer des cadres, des outils et des guides.
- Intégrer le cadre de compétences de la Banque dans les pratiques relatives à l’effectif.
- Faire preuve de leadership éclairé et en gestion de projet.
Ce qu’il vous faut pour réussir :
- Une expérience considérable à la tête d’initiatives de transformation complexes.
- Une vaste expertise des RH en développement organisationnel, en planification stratégique des effectifs ou en soutien aux leaders.
- Capacité de traduire les besoins opérationnels émergents en solutions pratiques.
- Aptitudes avancées en consultation, en diagnostic et en facilitation.
- Excellence en communication et en gestion de projet.
Atouts :
- Expérience de l’analyse des effectifs, de la planification de scénarios, de la conception organisationnelle ou du changement organisationnel.
- Expérience dans l’adoption ou la promotion de l’IA, la transformation numérique ou les nouvelles façons de travailler.
- Titre professionnel pertinent en développement organisationnel, en gestion du changement, en ressources humaines ou en gestion de projet.
Vos études et votre expérience :
Ce poste exige un diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et au moins 7 années d’expérience dans des postes aux responsabilités croissantes.
Esprit innovant :
Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Exigence linguistique :
Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle).
Ce que vous devez savoir :
- La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis.
- Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
Modèle de travail hybride :
La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés.
Ce que vous pouvez attendre de la Banque :
La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière.
Le salaire se situe généralement entre 126 765$ et 149 135$, selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel employer: Bank of Canada
La Banque du Canada est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et la précision sont au cœur de nos activités. En tant que Réviseur principal, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui influencent l'économie canadienne. Avec un modèle de travail hybride et une culture axée sur le bien-être des employés, nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre épanouissement dans un cadre stimulant.
