Partenaire d’affaires RH in Westmount

Rattaché· à la Directrice des Ressources Humaines, vous agirez comme conseiller stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines. Vous assurerez un leadership RH dans des domaines variés tels que les relations de travail, la conformité légale, la rémunération, les avantages sociaux et la retraite ainsi que le recrutement, tout en contribuant au développement et à l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'organisation.

Vos missions:

• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets.
• Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
• Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
• Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
• Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire.
• Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
• Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens.
• Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
• Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE.
• Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation.
• Encadrer une Coordonnatrice Recrutement.
• Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales.
• Suivre les périodes d'essai.
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service.
• Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes.
• Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel.
• Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.

Vos compétences:

• Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
• Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
• Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
• Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.
• Connaissance du milieu de la construction (atout); Expérience au sein de structures internationales (atout); Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.

Ce qu’on peut vous offrir:

• 4 semaines de congés payés par an ainsi que 3 jours payés pour maladie/urgence;
• Bonus annuel;
• Assurances Groupe;
• Compte bien-être (financement annuel pour des activités de votre choix);
• Prise en charge partielle de l'abonnement de transport en commun;
• Opportunités de développement de carrière (formation, mobilité...);
• Un environnement de travail cosmopolite & inclusif.

À propos de VINCI Construction Grands Projets Canada:

Filiale du Groupe VINCI, VINCI Construction Grands Projets Canada intervient dans la réalisation de projets de construction et de génie civil de grande ampleur au Canada. Nous sommes présentement engagés dans trois projets majeurs de construction en Ontario évalués à plusieurs milliards de dollars canadiens.