Mechanical Engineering Leader | Directeur(trice) en génie mécanique in Montréal

Mechanical Engineering Leader | Directeur(trice) en génie mécanique

Depuis 80 ans, la mission d'Arup, ses valeurs partagées et son approche collaborative sont au cœur de notre identité et guident nos actions pour contribuer à un monde meilleur. Arup's purpose, shared values, and collaborative approach has set us apart for 80 years, guiding how we shape a better world.

Arup recherche un(e) Directeur(trice) en génie mécanique pour diriger notre équipe mécanique de Montréal et réaliser des projets de bâtiments durables et de grande envergure. Dans ce rôle de leadership, vous collaborerez étroitement avec les architectes, guiderez une équipe talentueuse et favoriserez des solutions de conception innovantes et à faible carbone pour des projets emblématiques au Québec et partout au Canada. Arup is seeking aMechanical Engineering Leaderto lead ourMontrealmechanical team and deliver sustainable, large-scale building projects. In this leadership role, you will work closely with architects, guide a talented team, and drive innovative, low‑carbon design solutions for landmark projects across Quebec and Canada.

Responsabilités | The Role

• Diriger, encadrer et soutenir l'équipe de génie mécanique, en favorisant l'excellence technique, la collaboration et la rétroaction en temps opportun.
• Collaborer avec les architectes et les professionnels de conception multidisciplinaires sur des projets complexes et durables.
• Conseiller les clients sur les stratégies d'efficacité énergétique et les initiatives de réduction du carbone.
• Représenter Arup en tant qu'expert(e) technique de confiance et participer activement aux événements et conférences de l'industrie.
• Diriger l'élaboration de stratégies intégrées de conception mécanique, de l'étape conceptuelle à la conception détaillée, incluant le CVC, les systèmes hydroniques, la plomberie, le drainage, la protection incendie, les contrôles et les interfaces d'automatisation du bâtiment.
• Établir les bases de conception, les critères techniques, les narratifs de systèmes, les stratégies de sélection d'équipements et les livrables techniques pour des projets de bâtiments complexes.
• Réaliser et réviser les calculs d'ingénierie : charges de chauffage et de refroidissement, débits de ventilation, dimensionnement des conduits et de la tuyauterie, pertes de pression, systèmes de pompage, performance énergétique et considérations de coût sur le cycle de vie.
• Assurer une révision technique de haut niveau des dessins mécaniques, devis, rapports et coordinations interdisciplinaires afin de garantir qualité, constructibilité et conformité aux codes.
• Soutenir l'administration de chantier par la révision des dessins d'atelier, les réponses aux questions techniques, les visites de chantier, la coordination de la mise en service et la résolution des enjeux techniques.
• Maintenir de solides relations avec les clients pour soutenir la réalisation des projets et fidéliser la clientèle.
• Préparer des dessins, devis, rapports techniques et présentations intégrant des méthodes de conception durable.
• Soutenir les initiatives de développement des affaires et la préparation de propositions.
• Gérer des projets de diverses envergures, incluant des volets de conception mécanique et électrique.

Êtes‑vous la personne qu'il nous faut ? | Is this role right for you?
Français

• Baccalauréat ou maîtrise en génie mécanique requis(e).
• Plus de 15 ans d’expérience en conception CVCA pour des projets de bâtiments complexes, incluant les systèmes aérauliques et hydroniques.
• Ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) licencié(e) au Québec ou admissible à l'obtention du permis.
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Permis d'ingénieur dans d’autres provinces : un atout, non obligatoire.
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d'avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l'apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu'un cadre professionnel où chacun peut s'intégrer et s'épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien‑être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets porteurs.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s'harmonisent avec notre mission. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l'un de nos principaux incitatifs, permettant à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles, couvert à 100 % par Arup, à l'exception de l'assurance‑vie facultative. Ces avantages vous procurent une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versé deux fois par année) vous permet de participer au succès de l'organisation. Vous pouvez également souscrire à notre RÉER collectif avec contribution équivalente de 5 % de l'employeur, qui augmente en fonction de vos années de service.

La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s'il est occupé à Montréal, est de 185 000$ à 220 000$ par année, établie en fonction de l'expérience, de l'éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. La fourchette applicable aux candidats travaillant à l'extérieur de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible | Flexible Working

Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien‑être de nos membres. Parmi les options proposées : horaire réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main‑d'œuvre diversifiée aux valeurs partagées | Different People, Shared Values

Arup souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat(e) sera traité(e) de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l'aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI), guidés par des principes reposant sur l'humanité et l'utilité sociale, et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l'ONU. Nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d'appartenance. Nos réseaux internes d'employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l'identité LGBTQ+ et du handicap. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez : fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Arup reconnaît que son bureau de Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des Premières Nations des Kanien’kehá:ka de la Confédération de Haudenosaunis et des Anishinaabeg.

Notre processus d'embauche | Our Application Process

Si ce poste ne correspond pas à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé(e) des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois votre candidature soumise, vous serez évalué(e) et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d'égalité à l'emploi — Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la nationalité, le statut d'ancien combattant, le statut de conjoint d'un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité | Stay Safe Online

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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