Directeur d'unité, indemnités d'accidents in Edmonton

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie :

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle salariale (sans s’y limiter) : 101,800 - 124,400
• Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste : Êtes-vous prêt à diriger et inspirer dans un environnement dynamique ? Nous recherchons un gestionnaire d'indemnités d'accidents pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Devenez membre d'une organisation qui valorise la collaboration, l'intégrité et l'excellence !

Notre organisation prospère grâce aux avantages de la collaboration et de l'engagement en personne. Pour les recrutements internes, nous attendons quatre jours par semaine au bureau pendant les trois premiers mois ; pour les recrutements externes, c'est quatre jours par semaine pendant les six premiers mois. Après cette période, l'engagement au bureau passe à trois jours par semaine. Cette approche soutient une dynamique d'équipe solide, assure une expérience d'intégration fluide et équilibre la flexibilité au fil du temps.

Cette opportunité permanente à temps plein est basée à Edmonton ou Calgary.

Ce que vous ferez ici :

• Conduire les résultats en définissant et en gérant les attentes de performance grâce à un coaching et un mentorat efficaces, en poussant votre équipe à atteindre des résultats exceptionnels.
• Fournir un leadership et gérer les opérations pour atteindre les objectifs commerciaux clés tout en communiquant efficacement la vision et les valeurs de l'entreprise.
• Développer des initiatives stratégiques qui s'alignent sur les stratégies de l'entreprise, en mettant l'accent sur les améliorations de processus et les avancées technologiques.
• Effectuer des contrôles de qualité par le biais d'audits sur les dossiers et les appels du personnel, fournir des retours et une formation si nécessaire, et mettre en œuvre des contrôles basés sur les résultats des audits pour garantir la conformité.
• Faciliter la communication au sein de l'équipe en tenant votre équipe informée des changements et des nouvelles orientations, partageant la responsabilité de la productivité et de l'engagement globaux.
• Contribuer aux indicateurs de performance en mesurant la performance de l'équipe, en garantissant un traitement de réclamations de haute qualité, la conformité aux normes et le maintien de la productivité.
• Assurer la conformité aux politiques en respectant les politiques d'entreprise, les normes de réclamations et les procédures.

Ce que vous apportez à la table :

• Expérience d'au moins 2 ans en gestion d'entreprise ou 4 ans dans l'industrie de l'assurance.
• Compétences en leadership qui incluent la motivation, le coaching et l'engagement de votre personnel.
• Excellentes compétences en communication avec des compétences interpersonnelles supérieures à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à créer un environnement favorable qui encourage l'ouverture et l'honnêteté.
• Empathie et intégrité avec un souci sincère des personnes et un engagement à agir avec intégrité.
• Une mentalité axée sur le client, motivée par le désir de comprendre et de dépasser les attentes des clients.
• Une quête incessante d'excellence dans tout ce que vous faites.
• Un engagement envers le développement personnel avec un engagement envers l'apprentissage et la croissance continus.
• La curiosité et la concentration pour se concentrer sur ce qui compte, en posant la question "pourquoi" pour obtenir des informations plus approfondies.

Affichage expire le 29 octobre 2026 à 23h59 HNE.

Égalité d’accès à l’emploi : Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.