Expert en sinistres II risques divers in Ajax

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle salariale (sans s’y limiter) : 64,100 - 78,300
• Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
• 7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste : Nous recherchons un représentant des sinistres immobiliers II pour rejoindre notre équipe ! En tant que représentant des sinistres immobiliers II - Unité de traitement spécial pour notre équipe des services d’enquête en Ontario, vous jouerez un rôle fondamental dans la coordination des enquêtes et la prise de décisions justes et équitables pour les sinistres immobiliers traités au sein de l’Unité de traitement spécial (SHU).

Ce que vous ferez ici :

• Enquêter sur les fraudes potentielles, les fausses déclarations et/ou les exagérations dans les sinistres immobiliers complexes (commerciaux, personnels, spécialisés)
• Collecter et examiner des preuves, y compris des déclarations, des examens sous serment (EUO), des documents de sinistre, des témoignages de témoins, des rapports d’experts, et toute autre information requise pour clarifier et/ou justifier un sinistre
• Coordonner les ressources (experts indépendants, juridiques, ingénieurs, etc.) pour diriger l’analyse et l’évaluation des couvertures en vertu de la police
• Travailler en collaboration pour analyser les dommages matériels et les estimations de restauration et surveiller l’avancement des réparations, afin d’assurer la conformité avec les normes d’Intact
• Communiquer de manière opportune et respectueuse avec les clients et les tiers lors de la prise de décisions sur la couverture, le rapport des constatations, le traitement des litiges et le règlement des sinistres
• Collaborer et/ou diriger des travaux de projet, en travaillant avec des membres des services d’enquête, des sinistres et des départements de souscription pour atteindre les objectifs du projet
• Négocier des règlements de manière juste et équitable
• Fournir des rapports et une documentation de haute qualité sur les sinistres, en consultation avec des spécialistes techniques

Ce que vous apportez à la table :

• Un minimum de 2 ans d’expérience en ajustement de sinistres dans le domaine immobilier
• Capacité à gérer et superviser des sinistres complexes
• Une expérience supplémentaire en enquête dans le secteur de l’assurance et/ou financier est un atout
• Connaissance approfondie des libellés de police et des avenants régissant l’assurance des biens
• Compétences analytiques, de négociation et de prise de décision exceptionnelles
• Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Diplôme universitaire ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pour le rôle
• Avoir complété ou être en voie d’obtenir la désignation de professionnel en assurance agréé (CIP) est un atout

Ce rôle est éligible pour un bonus de recommandation d’employé.

Égalité d’accès à l’emploi : Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.