Chef Programme Support pour le périmètre Énergie / Head Of Program Support Energy

Vous avez une expérience d‘au moins quinze (15) ans, vous avez travaillé dans l’aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d’avions commerciaux A220 recherche un Chef du Programme Support Énergie en service A220, pour rejoindre notre équipe Efficacité de la flotte basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous contribuerez à la définition et à l’exécution du plan de performance de la flotte A220, assurerez le leadership et l’alignement au sein des fonctions du service client sur les priorités des initiatives de performance de la flotte et communiquerez en interne et en externe sur l’avancement de ces initiatives.

Le périmètre Énergie couvre l’ensemble des sujets techniques liés à la propulsion, à l’APU, au carburant, aux systèmes d’air, aux trains d’atterrissage et de freinage, ainsi qu’aux systèmes hydromécaniques.

Votre environnement de travail: Le siège du programme d’avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu’aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.

Pensez nous – nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses.

Vos défis:

• Technical Operations focal on Energy perimeter
• Provide leadership, guidance, coaching and support to the team in charge
• Act as the focal and expert on in-service issues for an assigned portfolio of ATA chapters related to the Energy perimeter
• Monitor those ATA chapters from a fleet performance standpoint.
• Define the required budget for all activities related to these technical operations.
• Overall responsibility for MISP (Major In-Service Problem) progress and Customer Services Change Board focal
• Responsibility for the progress of MISP items and have end-to-end leadership for resolution of the MISP items falling under your ATA chapters’ area of responsibility.
• Owner of key MISP KPIs, in particular the Time-To-Get-a-Fix (TTGF) KPI.
• Define and align the in-service overall strategy for all changes presented to the Change Board.
• Establish and maintain a strong collaborative relationship with A220 Suppliers.
• Develop the Service Bulletin (SB) fleet embodiment strategy.
• Manage the continuous development portfolio reserved to address in-service issues through change requests.
• Manage the relationship and communication strategy for the portfolio of customers in relation to these customers’ specific A220 fleet performance.
• Program Support focal for safety & airworthiness issues.
• Chair decision on predictive maintenance new developments for the ATA chapters under your responsibility.

Votre profil:

• Diplôme d’ingénieur en aérospatiale ou équivalent;
• Solides compétences en gestion de projet;
• Au moins quinze (15) ans d’expérience en ingénierie et/ou en exploitation d’aéronefs;
• Expérience significative dans l’interaction avec les clients des compagnies aériennes;
• Orienté(e) vers le client et faire preuve d’intégrité à tout moment;
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication;
• Capacité avérée à constituer et à diriger des équipes performantes;
• Être disponible pour des déplacements de courte durée.

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier). La connaissance de l’anglais est demandée dans ce poste.

Airbus est engagé à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.