Directeur.trice des opérations in Montréal

Êtes-vous passionné.e par le secteur aéronautique ? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide ? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous ! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée dans de nombreux aéroports au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, Aeromag est reconnue pour ses innovations environnementales.

Principales responsabilités

• Gestion des opérations liées au dégivrage, aux contrats de YUL et à la maintenance.
• S’assurer que les normes et les procédures liées aux opérations, à la sécurité, à l’environnement ainsi qu’à l’entretien des installations et des équipements sont respectées.
• Planifier quotidiennement l’attribution du travail et en assurer la supervision.
• Veiller à ce que toutes les inspections quotidiennes, les tests de glycol et les autres vérifications soient effectués et suivis.
• Surveiller et assurer le suivi des commandes, du stockage et de l’élimination des fluides de dégivrage.
• Surveiller les conditions météorologiques et s’assurer que les effectifs sont suffisants pour faire face à tout événement.
• Produire divers rapports opérationnels et environnementaux.
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire et veiller au respect des politiques et des normes de sécurité.
• Gérer les accidents et les incidents, y compris les enquêtes sur place, le suivi et la rédaction des rapports de sécurité.
• Gérer les ressources en fonction des heures budgétées et des exigences opérationnelles.
• Assurer la gestion des formulaires de facturation et la mise à jour des fichiers liés aux opérations ADHOC.
• Rédiger des notes de service et des avis liés aux opérations.
• Participer aux réunions hebdomadaires ou mensuelles avec le directeur général, les superviseurs des opérations, les représentants des compagnies aériennes, le comité SST, etc.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par la direction.

Gestion Du Personnel De La Station

• Veiller à l’application des politiques de l’entreprise (code de conduite, politique d’assiduité, politique sur les uniformes, etc.).
• Embaucher le personnel affecté aux opérations de dégivrage (entrevues, embauches, formations).
• Reconnaître le rendement des employés et appliquer les mesures disciplinaires appropriées, traiter les plaintes et résoudre les conflits interpersonnels.
• Évaluer le rendement, assurer le suivi de la formation et des qualifications de l’ensemble du personnel, en collaboration avec le chef formateur.
• Collaborer, au besoin, à la formation théorique et pratique (initiale et récurrente).

Compétences requises

• Connaissance des opérations de dégivrage.
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent, ainsi qu’une à trois années d’expérience ou de formation connexe, ou toute combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Doit posséder et maintenir un permis de conduire valide, une carte RAIC et un permis AVOP.
• Connaissance de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision, à suivre les procédures et à exécuter les instructions, tout en accordant une grande importance à la santé et à la sécurité.

Avantages

• Assurances collectives + compte gestion santé.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Programmes de rabais REER collectif + contribution employeur.
• Stationnement gratuit sur place.

Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.