Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor

Le développement des compétences des employé.e.s est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une forte expérience en gestion de projet et en amélioration continue, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie Compétences, et un vaste réseau de parties prenantes.

Vous ferez partie de l’équipe Développement Organisationnel chargée de déployer une stratégie et les moyens pour assurer le développement des équipes et des leaders Airbus Canada d’aujourd’hui et de demain. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Conseiller.ère Gestion des Compétences sera de soutenir le Responsable Stratégie Compétences dans le pilotage et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des compétences au sein d'Airbus Canada, incluant la planification, la coordination, le suivi et la communication avec les parties prenantes. Vous contribuerez également à l'analyse de données et à l'amélioration continue des processus.

Votre environnement de travail : Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses.

Vos défis :

• Soutenir la stratégie de gestion des compétences pour le site d’Airbus Canada et son implémentation.
• Appuyer la définition, la communication et la formation sur les processus découlant de la stratégie de gestion des compétences.
• Participer à l'animation d'un réseau de points focaux dans les diverses fonctions et à la remontée des besoins de formation.
• Contribuer au maintien de la relation avec les académies basées en Europe.
• Collaborer avec les partenaires RH (formation, recrutement, mobilité, planification de la main d'œuvre).
• Soutenir l'analyse des données pour la planification de la main d'œuvre et la gestion des compétences.
• Participer à la digitalisation et l'automatisation des outils et processus.
• Participer à des projets dimensionnants à l’initiative d'Airbus commercial.
• Contribuer à la prise en charge des processus de gestion des savoirs critiques et l'accompagnement des équipes.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion de projet, idéalement aux Ressources Humaines ou en gestion des compétences.
• Connaissance des métiers et des enjeux de l’Ingénierie un atout.
• Solides compétences en gestion de projet, maîtrise des outils, sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse, excellentes compétences en communication, grande capacité à collaborer et à s'adapter.
• Autonomie, initiative, sens politique et diplomatie pour naviguer avec succès dans un environnement dynamique et international.
• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.