Recruteur Technique - Défense in Québec

• Avantages et bénéfices
• Journées de congé maladie pour assurer votre bien‑être.
• Programme d’assurance groupe complet.
• Programme de santé, mieux‑être et développement.
• Salaire compétitif.
• Opportunités de développement de carrière et de croissance professionnelle.
• Environnement de travail stimulant avec des projets majeurs dans les secteurs de l’aéronautique, du transport terrestre et de la défense.
• Principales responsabilités
• En collaboration avec l’équipe d’Acquisition de talents, diriger le cycle complet de recrutement pour les projets liés à la défense et à la sécurité, conformément aux priorités opérationnelles et au calendrier des programmes.
• Anticiper les besoins en main‑d’œuvre, soutenir les activités d’appel d’offres et assurer la mobilisation rapide de talents qualifiés.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de recrutement d'AAA Canada afin d'harmoniser les stratégies de sourcing, l'image de marque de l'employeur et les processus de gestion des candidats.
• Élaborer des stratégies de sourcing ciblées au domaine de la sécurité et spécialisés sur le plan technique à travers le Canada.
• Mener des entretiens structurés et basés sur les compétences et coordonner les évaluations techniques avec les responsables des programmes de défense et les directeurs techniques.
• Construire et maintenir une base de données de professionnels habilités et expérimentés dans le domaine de la défense, tout en atténuant de manière proactive les pénuries de compétences.
• Fournir des informations sur le marché, des analyses comparatives des rémunérations et des évaluations des risques liés au recrutement à la direction.
• Surveiller les indicateurs clés de performance en matière de recrutement (délai de pourvoi, qualité des recrutements, aptitude à obtenir une habilitation de sécurité, coût par recrutement), maintenir la précision du système ATS et produire régulièrement des rapports sur l’acquisition de talents à la direction.
• Suivre les indicateurs clés de performance (délai de recrutement, coût par recrutement, taux d’acceptation des offres), maintenir l’intégrité des données ATS et fournir des prévisions et des rapports sur le pipeline à la direction.
• Participer à des événements de recrutement tels que des salons et des foires d’emploi ciblés défense.
• Participer de manière proactive aux réunions et rencontres de l’équipe.
• Respecter les politiques, procédures et le processus AAA Canada.
• Toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
• Prérequis-Profil
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 3 à 7 ans d’expérience en recrutement dans des environnements techniques syndiqués/non syndiqués du secteur de la défense.
• Solide connaissance des normes de l’industrie de la défense, des environnements d’approvisionnement gouvernementaux et des processus d’embauche réglementés.
• Excellente compréhension des processus de sécurité au Canada.
• Connaissance des entrepreneurs de la défense et des environnements d’approvisionnement gouvernemental.
• Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit.
• Excellente capacité à la communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler dans un environnement ‘par projet’ exigeant et soumis aux délais restreints.
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
• CRHA/CRIA ou CHRP/CHRL (ou en cours d’obtention), un atout.
• Éligible aux cotes de sécurité exigées.

AAA souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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